Calcul de l'indemnité de licenciement dans le cadre d'un contrat à durée indeterminée.
Servir les 3 cases suivantes
Voir juste après , les resultats pour un cadre et un non cadre
| Votre salaire moyen perçu durant les 52 semaines précedentes: | |
| Nombre d'années d'ancienneté : | |
| Nombre de mois de travail sans congé : |
L'indemnité de licenciement au Maroc pour un salarié cadre . | |
|---|---|
| Vos indemnités de licenciement: | |
| Trois(3) Mois de Préavis: | |
| Congé | |
Total indemnité | |
L'indemnité de licenciement au Maroc pour un salarié non cadre . | |
|---|---|
| Vos indemnités de licenciement: | |
| Deux Mois de Préavis: | |
| Congé | |
Total indemnité | |
Définition de l'indemnité de préavis
Lorsque le contrat de travail à durée indéterminée est rompu sans préavis, la partie responsable (l'employeur ou le salarié) est obligée de verser à l'autre partie une indemnité de préavis, sauf en cas de faute grave ( article 51 du code de travail ).Montant de l'indemnité de préavis
L'indemnité de préavis est égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était demeuré à son poste pendant le délai de préavis.Durée du préavis
Selon le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, paru au Bulletin Officiel n° 5280 du 06 janvier 2005, le délai de préavis est fixé comme suit :Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :
moins d'un an : un mois ;
un an à 5 ans : deux mois ;
plus de 5 ans : trois mois.
Pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté :
moins d'un an : 8 jours ;
un an à 5 ans : un mois ;
plus de 5 ans : deux mois.
Télécharger Le code de travail Maroc
B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004. Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003)
portant promulgation de la loi n° 65-99 relative
au Code du travail.
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